8 CEO yang gajinya 1.000 kali gaji karyawannya



NEW YORK. Selamat Hari Buruh. Kesenjangan gaji antara pekerja dan petinggi perusahaan tak hanya terjadi di negara berkembang, tapi juga di negara berekonomi terbesar di dunia, Amerika Serikat (AS). Banyak perusahaan besar yang gaji CEO-nya berselisih jauh dengan gaji rata-rata karyawannya. Selisih jauh itu tidak hanya sepuluh atau seratus kali, tapi hingga 1.000 kali lebih!Alkisah, sejak tiga tahun lalu, Kongres AS memerintahkan regulator bursa AS, Securities and Exchange Comission (SEC), untuk mewajibkan perusahaan terbuka mengungkapkan rasio gaji atau kompensasi CEO dibandingkan nilai tengah rata-rata karyawannya. Namun sampai kini, SEC belum membuat aturan apapun untuk mengatur hal ini.Karenanya, sebagian besar perusahaan tak membuka rata-rata nilai tengah (median) gaji karyawannya. Walau begitu, data di bawah ini diperoleh Bloomberg dengan menghitung rasio berdasarkan rata-rata gaji dan tunjangan karyawan perusahaan AS untuk industri tertentu. Sedangkan perusahaan yang dikalkulasi adalah 250 emiten yang terdaftar dalam indeks Standard & Poor's 500.KONTAN mengambil delapan teratas dari daftar itu yang memiliki rasio gaji CEO 1.000 kali lebih gaji rata-rata karyawan.

CEO, Perusahaan, Industri

Rasio gaji


Gaji dan tunjangan CEO (US$)

Gaji dan tunjangan rata-rata karyawan (US$)

Keterangan tahun

Ronald Johnson

JC PENNEY CO.

Gerai merchandise umum

1.795

53,3 juta

29.688

2012

Michael Jeffries

ABERCROMBIE & FITCH CO.

Gerai pakaian dan aksesoris

1.640

48,1 juta

29.310

2011

David Simon

SIMON PROPERTY GROUP INC.

Investasi

1.594

137,2 juta

86.033

2011

Lawrence Ellison

ORACLE CORP.

Industri penerbitan dan software

1.287

96,2 juta

74.693

2012

Howard Schultz

STARBUCKS CORP.

Gerai kafe

1.135

28,9 juta

25.463

2012

Leslie Moonves

CBS CORP.

Penyiaran, kecual internet

1.111

69,9 juta

62.930

2011

Ralph Lauren

RALPH LAUREN CORP.

Pakaian

1.083

36,3 juta

33.550

2012

Mark Parker

NIKE INC.

Pakaian

1.050

35,2 juta

33.550

2012

Editor: