KONTAN.CO.ID - NEW YORK. Kesepakatan kompensasi perusahaan yang luar biasa bagi Elon Musk telah membuka jalan bagi CEO perusahaan S&P 500 lainnya untuk mendapatkan bayaran sangat besar, menurut sebuah studi baru.

Bahkan tanpa menghitung CEO Tesla dan SpaceX, rata-rata kompensasi bagi para pimpinan eksekutif di S&P 500 melonjak 21% menjadi $22,8 juta pada tahun 2025, menurut data yang akan dirilis pada hari Kamis oleh American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO). 

Angka tersebut merupakan jumlah tertinggi sejak federasi buruh terbesar di AS itu mulai melacak data ini pada tahun 1990-an. 

Baca Juga: Donald Trump Sembunyi di Pesawat Lain, Ini Kisah Perjalanan Rahasia Presiden AS

Mengutip Reuters, Kamis (13/8/2026), peningkatan ini didorong oleh semakin banyaknya skema bayaran bernilai fantastis (mega-pay) yang terinspirasi oleh kesepakatan kompensasi Musk di Tesla—yang nilainya bisa mencapai US$ 1 triliun jika ia berhasil memenuhi semua target yang ditetapkan—kata para pejabat serikat pekerja. 

Para pemegang saham produsen kendaraan listrik tersebut pada bulan November lalu menyetujui skema saham terbatas (restricted stock plan) yang nilainya ditaksir perusahaan sebesar $158 miliar. Dengan menyertakan angka tersebut, rata-rata bayaran CEO S&P 500 mencapai US$ 340,1 juta tahun lalu, menurut studi Paywatch dari AFL-CIO yang banyak menjadi acuan. 

Musk juga tercatat sebagai triliuner pertama di dunia, berdasarkan kepemilikan sahamnya di perusahaan satelit dan AI, SpaceX. 

Baca Juga: Hammack: The Fed Perlu Menaikkan Suku Bunga Untuk Meredam Pertumbuhan dan Inflasi

"Paket bayaran Musk mengubah dinamika saat rencana kompensasi CEO lain dibahas; dewan direksi menjadikannya sebagai acuan," ujar Fred Redmond, sekretaris-bendahara AFL-CIO, dalam sebuah wawancara telepon.

Kesenjangan Upah yang Melebar Menyulut Kemarahan Serikat Pekerja

Sementara itu, menurut Redmond, kenaikan upah karyawan terhambat oleh perkembangan kecerdasan buatan (AI) dan National Labor Relations Board (Dewan Hubungan Perburuhan Nasional) yang dikendalikan oleh Partai Republik—pihak yang dipandang oleh para pemimpin serikat pekerja sebagai pihak yang memusuhi upaya pengorganisasian serikat pekerja.

Kedua faktor tersebut turut mendorong rasio rata-rata bayaran CEO terhadap pekerja menjadi 312:1 di perusahaan-perusahaan S&P 500 tahun lalu, naik dari 285:1 pada tahun 2024 (tidak termasuk kompensasi Tesla milik Musk). Jika kompensasi Tesla milik Musk disertakan, rasio rata-rata bayaran antara CEO dan pekerja tahun lalu mencapai 5.387 banding 1. 

"Saat kami berbicara dengan anggota kami, mereka merasa geram dengan apa yang mereka alami, dan mereka merasa perlu lebih vokal dalam menyoroti ketimpangan ini," kata Redmond. 

Ia mencatat bahwa tingkat representasi serikat pekerja telah mencapai titik tertinggi dalam 16 tahun terakhir. Kenaikan bayaran CEO dan ketimpangan ini berkaitan dengan perdebatan politik yang lebih luas mengenai alasan mengapa pekerja AS kesulitan membiayai perumahan, layanan kesehatan, dan kebutuhan pokok lainnya. 

Baca Juga: JD.com Prediksi Penjualan Peralatan Rumah Tangga Membaik pada Semester II 2026

Rata-rata upah tahunan seluruh pekerja AS tercatat sebesar $69.770 per Mei 2025, naik 3% dibandingkan tahun sebelumnya, menurut statistik Departemen Tenaga Kerja AS.

Komite kompensasi di tingkat dewan direksi sering berargumen bahwa rencana pembayaran mereka dikaitkan dengan nilai bagi pemegang saham dan berfungsi memotivasi para eksekutif untuk memberikan kinerja terbaik. Mereka mencatat bahwa para investor—termasuk manajer aset terbesar—biasanya mendukung rencana pembayaran tersebut dalam rapat umum tahunan perusahaan.

Dukungan rata-rata untuk pemungutan suara konsultatif terkait kebijakan pembayaran (*say on pay*) di perusahaan-perusahaan S&P 500 mencapai 90,6% hingga akhir Juni, menurut firma konsultan kompensasi Semler Brossy; angka ini naik dari 89,4% pada sepanjang tahun 2025.

Namun, Semler Brossy menemukan bahwa tren tersebut tidak selalu berlaku untuk maraknya pemberian penghargaan pembayaran khusus (special pay awards). "Pemberian imbalan ini—yang biasanya bersifat sekali waktu dan berada di luar program kompensasi tahunan—menjadi isu yang sangat diperdebatkan," demikian temuan perusahaan tersebut.

Di antara perusahaan-perusahaan S&P 500 yang mengungkapkan pemberian imbalan khusus, bank Wall Street Goldman Sachs membayar David Solomon sebesar $118,9 juta pada tahun lalu, termasuk bonus retensi dalam jumlah besar. 

Baca Juga: Serangan Israel di Gaza Tewaskan 1 Warga Palestina, Pertama dalam Sepekan

Dalam pemungutan suara yang bersifat konsultatif, 71% suara pemegang saham mendukung pembayaran tersebut; angka ini berada di bawah rata-rata. Saat dimintai komentar, juru bicara Goldman Sachs, Tony Fratto, mengatakan, "Kami sangat senang dengan dukungan mayoritas mutlak yang kuat yang diperoleh dalam pemungutan suara ini."

Selain itu, perusahaan investasi real estat Welltower membayar CEO Shankh Mitra sebesar US$ 821 juta; jumlah ini dimaksudkan untuk mencakup sebagian besar kompensasinya selama satu dekade mendatang. Hanya 19% suara pemegang saham yang mendukung pembayaran tersebut.

"Dewan direksi dan komite kompensasi Welltower tetap berkomitmen untuk berinteraksi dengan para pemegang saham guna menghimpun masukan serta memahami sudut pandang mereka," ujar seorang juru bicara.