KONTAN.CO.ID -  Tahap wawancara atau interview kerja merupakan tahap yang penting dalam rekrutmen kerja.

Salah memilih jawaban bisa mengurangi kesempatan Anda untuk bekerja di kantor impian. 

Selain jawaban, ada faktor lain yang membuat wawancara kerja Anda gagal. Apa saja faktornya? 

Berikut kesalahan-kesalahan yang bisa membuat Anda gagal saat wawancara kerja yang dihimpun dari CNBC dan The Balance Career:

Baca Juga: Minimal SMA Sederajat, Cek Syarat Penerimaan Bintara PK TNI AD Gelombang 2 Tahun 2024

• Datang terlambat

Kesalahan yang sangat fatal saat mengikuti wawancara kerja adalah datang terlambat. Dari hal ini perusahaan sudah menilai Anda tidak memiliki minat untuk bergabung. 

Datanglah setidaknya 30 menit sebelum sesi interview Anda dimulai. Jika diadakan secara daring, masuklah pada aplikasi video conference setidaknya 30-15 menit sebelum giliran Anda. 

Namun demikian, Anda bisa memberikan alasan yang logis jika memang Anda terlambat karena suatu musibah. Semisal, Anda mengalami pecah ban atau kecelakaan, segera hubungi pihak recruiter.

Berikan alasan yang jelas dan rinci mengapa Anda terlambat. Jika memungkinkan Anda bisa meminta tanggal lain untuk melakukan interview kerja.

• Pakaian yang tidak sesuai

Pakaian menunjukkan identitas diri Anda. Saat wawancara kenakan pakaian yang formal, rapi, dan bersih. 

Hindari atasan yang memiliki corak atau pattern yang mencolok. Lebih baik menggunakan kemeja atau blouse polos dengan warna yang lembut. 

Jika ada dresscode yang ditentukan, pakailah sesuai dengan aturan tersebut. Gunakan riasan yang tidak mencolok dan lebih natural.

Gunakan wewangian yang lembut dan tidak berlebihan. Sebelum masuk untuk wawancara, pastikan pakaian sudah rapi.

• Tidak mencari informasi

Tidak jarang recruiter akan menanyakan perihal perusahaan dan tugas posisi yang dilamar. Karenanya, Anda perlu mempelajari informasi dari perusahaan dan posisi yang dilamar. 

Jangan sampai Anda menjawab asal saat ditanyai dengan pertanyaan ini karena bisa membuat Anda dinilai tidak siap untuk wawancara. 

Tonton: Menko Bidang Pangan: Swasembada Pangan Jadi Prioritas Utama Pemerintahan Prabowo

• Jawaban tidak efektif

Jangan menjawab panjang-lebar tetapi tidak memiliki inti yang jelas. Menjawab dengan detail dan panjang mungkin terkesan pintar.

Namun demikian, saat rekrutmen hal ini justru bisa membuat Anda gagal. Perusahaan tidak memiliki banyak waktu untuk mendengarkan penjelasan yang panjang.

Karena itu, berikan jawaban yang singkat namun tetap jelas. Pilih poin-poin penting yang menjelaskan jawaban pertanyaan dari recruiter. 

• Tidak konsisten

Karena terlalu asik menjawab, kadang kandidat memberikan jawaban yang tidak konsisten. Terlebih jika recruiter menawarkan posisi lain di luar posisi yang dilamar.

Sebaiknya Anda tetap konsisten pada pilihan dan jawaban Anda. Tunjukkan keteguhan dan antusiasme Anda pada perusahaan yang dilamar.

Tetap tenang meskipun Anda mendapatkan pertanyaan tersulit saat interview. Namun demikian, jangan terlihat sangat berharap sehingga terkesan memaksa. 

Selanjutnya: 5 Cara untuk Meningkatkan Daya Ingat Buah Hati dengan Metode Sederhana

Menarik Dibaca: Cokelat Compound vs Couverture, Ini 7 Perbedaan Jenis Cokelat Pembuat Kue

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News