KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Dalam proses rekrutmen kerja, kandidat biasanya akan mengikuti sesi psikotes. Mereka harus mengerjakan soal psikotes kerja tertentu. Bagi kandidat pemula, biasanya mereka belum mengetahui soal psikotes yang biasa diberikan perusahaan.

Beberapa perusahaan menggunakan satu atau dua soal psikotes kerja. Mereka menggunakan soal psikotes ini untuk melihat kepribadian kandidat. Tetapi tidak sedikit perusahaan atau instansi yang menggunakan lebih dari tiga jenis soal psikotes.

Baca Juga: Lowongan kerja Agustus 2020 PT Konimex untuk semua jenjang pendidikan

Berikut adalah soal psikotes menurut Glints, yang sering dipakai bagian personalia saat proses rekrutmen kerja. 

Soal psikotes logika aritmatika

Logika aritmatika biasa digunakan sebagai soal psikotes kerja. Dalam sesi psikotes ini, peserta akan diberikan beberapa soal aritmatika dan penalaran. Soal tersebut berupa bentuk angka maupun gambar. Jenis psikotes ini bertujuan untuk melihat kemampuan calon karyawan dalam memahami dan menganalisis pola tertentu.