MOMSMONEY.ID - Interview atau wawancara kerja merupakan serangkaian proses sebelum mendapatkan pekerjaan. Biasanya proses ini dilaksanakan setelah menyeleksi berkas data para calon pekerja yang berpotensi. Tahapan wawancara yang berlaku pada masa kini cenderung berbeda dengan tahapan wawancara pada zaman dahulu. Tentu saja karena adanya perkembangan zaman dan teknologi dalam dunia kerja. Proses wawancara kerja masa kini biasanya terbagi menjadi 3 jenis wawancara. Wawancara bersama HRD, wawancara User, dan wawancara panel. Berikut ini adalah penjelasan singkatnya.
Baca Juga: Pekerja Wajib Tahu Beberapa Perilaku yang Menghambat Karier Ini Wawancara HRD Wawancara dengan HRD merupakan proses wawancara pertama yang umum dilaksanakan. Dalam tahap ini calon pekerja akan diwawancara oleh HRD di perusahaan tersebut. Biasanya pertanyaan yang diajukan berdasarkan dari CV yang dikirimkan ke perusahaan. Ada juga pertanyaan lain yang menyangkut pekerjaan sebelumnya, kelebihan dan kekurangan, dan rencana ke depan. Wawancara User User dalam wawancara ini merupakan calon atasan di perusahaan tersebut. Biasanya setelah lolos dari tahap interview dengan HRD maka proses selanjutnya adalah interview dengan user. Pertanyaan yang ditanyakan pun cenderung berbeda dengan HRD, Pada wawancara ini pertanyaannya cenderung lebih tajam dan spesifik. Pertanyaan yang relatif subjektif pun kerap kali ditanyakan. Baca Juga: Catat 4 Etika Penting Ini Sebelum Melamar Pekerjaan supaya Enggak Auto Ditolak Hal ini dikarenakan user yang akan lebih sering memiliki kontak hubungan kerja dengan calon pekerja. Sehingga biasanya user akan memilih calon yang berpotensi dalam hal prestasi dan chemistry. Wawancara Panel
