KONTAN.CO.ID - Jakarta, Maret 2026.  Memperingati Hari Perempuan Sedunia lewat seruan #GiveToGain, PT Merdeka Copper Gold Tbk (BEI: MDKA), terus berkomitmen menerapkan manajemen ketenagakerjaan yang komprehensif untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan kondusif khususnya bagi karyawan perempuan. Saat ini, MDKA tercatat memiliki 1081 Karyawan perempuan atau sekitar 11,6% dari total pekerja di seluruh entitas usaha dengan porsi sekitar 15% berada di level manajerial.

Dalam implementasi pemberdayaan inklusif, MDKA memiliki program Female Green Operator untuk melatih perempuan lokal mengoperasikan alat berat seperti Articulated Dump Truck (ADT) di Tambang Emas Tujuh Bukit (Banyuwangi), Tambang Tembaga Wetar (Pulau Wetar, Maluku), dan Proyek Emas Pani (Gorontalo). Program ini juga membantu membuka peluang kerja bagi masyarakat lokal. Selain itu, perusahaan juga mengadakan Mining Apprentice Program (MAP) di Wetar, yang pada awalnya berfokus pada pemberdayaan perempuan di wilayah sekitar tambang, dan kini telah diperluas ke desadesa lain di Wetar serta wilayah Maluku. Program ini telah menghasilkan 120 operator perempuan yang kini berperan dalam operasi Tambang Tembaga Wetar.

Selain wilayah operasi, kantor pusat MDKA di Jakarta juga menyelenggarakan rangkaian kegiatan peringatan Hari Perempuan Sedunia 2026, antara lain; diskusi kesehatan untuk meningkatkan kesadaran terhadap penyakit kanker payudara, sekaligus USG screening yang dilakukan melalui kerja sama dengan yayasan non-profit Lovepink bagi para karyawan perempuan. Dalam rangkaian kegiatan tersebut, MDKA juga membuka ruang untuk mengekspresikan keberagaman melalui ajang fashion show yang diikuti oleh karyawan perempuan internal perusahaan.

Langkah Strategis Menuju Kebangkitan Industri Tekstil Indonesia

Human Resources Director MDKA, Titien Supeno, menyampaikan dukungan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan adil, khususnya bagi karyawan perempuan di MDKA dan seluruh entitas usaha. “Kami menyiapkan fasilitas khusus bagi karyawan perempuan di site, seperti asrama/camp, ruang olahraga dan lainnya, sehingga mereka merasa aman dan nyaman dalam beraktivitas. Jika terjadi pelanggaran atau diskriminasi, mereka juga dapat melaporkannya melalui saluran khusus yang aman bekerjasama dengan pihak ke 3 yang independen.”

Menurutnya, ekosistem keberagaman dan inklusi yang telah terbangun di MDKA perlu terus dipertahankan dan ditingkatkan agar karyawan perempuan dapat bekerja dengan aman dan tetap produktif.

“Kami yakin karyawan perempuan merupakan salah satu pilar penting dalam transformasi industri pertambangan yang semakin mengedepankan inklusi dan keberlanjutan. Oleh karena itu, di MDKA kami menjunjung nilai-nilai yang berlandaskan kesadaran kolektif terhadap keberagaman dan inklusi, yang kemudian kami tuangkan dalam berbagai kebijakan serta pedoman perusahaan sebagai fondasi utama. Melalui hal ini, MDKA berupaya menciptakan ekosistem kerja yang terbuka, aman, dan adil bagi seluruh karyawan perempuan kami, sehingga akan semakin banyak perempuan Indonesia yang bisa tumbuh dan berkarya di industri tambang ” ungkap Titien. Melalui rangkaian kegiatan yang inspiratif, MDKA menunjukkan komitmennya dalam membangun lingkungan kerja yang memberdayakan setiap individu. Dengan memberikan ruang bagi karyawan perempuan untuk berkembang, berbagi, dan saling menginspirasi, MDKA berharap dapat menciptakan masa depan yang lebih inklusif bagi seluruh karyawan.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News