JAKARTA. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia kini bisa mengandalkan bisnis employee benefit. Pasalnya, kontribusi bisnis ini semakin menjanjikan. Tahun lalu kontribusinya mencapai 19% terhadap total dana kelolaan Manulife Indonesia. Angka itu meningkat dibandingkan kontribusi tahun 2011 sebesar 11%. Apalagi tahun ini pasar employee benefit semakin terbuka, dengan kenaikan upah minimum provinsi (UMP). Akhir tahun 2012, total dana kelolaan employee benefit Manulife Indonesia Rp 7,9 triliun, meningkat 13%. Dana kelolaan baru pada tahun lalu Rp 444 miliar, naik 82%. Total peserta program ini 5.164 perusahaan dengan dengan jumlah peserta sekitar 767.521 karyawan. Bisnis yang dijual adalah dana pensiun lembaga keuangan (DPLK), program pesangon serta asuransi jiwa dan kesehatan kumpulan. "Pencapaian tahun lalu rekor tertinggi," kata Nelly Husnayati, Wakil Presiden Direktur , Head of Employee Benefits and Sharia Business Manulife Indonesia, Rabu (16/1).
Kerek employee benefit, Manulife incar korporasi
JAKARTA. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia kini bisa mengandalkan bisnis employee benefit. Pasalnya, kontribusi bisnis ini semakin menjanjikan. Tahun lalu kontribusinya mencapai 19% terhadap total dana kelolaan Manulife Indonesia. Angka itu meningkat dibandingkan kontribusi tahun 2011 sebesar 11%. Apalagi tahun ini pasar employee benefit semakin terbuka, dengan kenaikan upah minimum provinsi (UMP). Akhir tahun 2012, total dana kelolaan employee benefit Manulife Indonesia Rp 7,9 triliun, meningkat 13%. Dana kelolaan baru pada tahun lalu Rp 444 miliar, naik 82%. Total peserta program ini 5.164 perusahaan dengan dengan jumlah peserta sekitar 767.521 karyawan. Bisnis yang dijual adalah dana pensiun lembaga keuangan (DPLK), program pesangon serta asuransi jiwa dan kesehatan kumpulan. "Pencapaian tahun lalu rekor tertinggi," kata Nelly Husnayati, Wakil Presiden Direktur , Head of Employee Benefits and Sharia Business Manulife Indonesia, Rabu (16/1).