KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Kualitas lingkungan kerja menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga produktivitas dan mempertahankan tenaga kerja. Namun, perusahaan tidak cukup hanya menyediakan tempat kerja yang nyaman, melainkan juga perlu memastikan adanya kesempatan pengembangan karier, hubungan kerja yang sehat, serta pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang berkelanjutan.

Di tengah kebutuhan tersebut, RSM Indonesia kembali memperoleh sertifikasi Great Place To Work pada 2026. Ini menjadi tahun keempat berturut-turut perusahaan jasa audit, perpajakan, dan konsultasi tersebut mengantongi sertifikasi sejak 2023.

Sertifikasi ini didasarkan pada survei pengalaman karyawan yang mencakup tingkat kepercayaan, hubungan kerja, hingga budaya organisasi di lingkungan perusahaan.

Berdasarkan hasil survei 2026, sebanyak 83% karyawan RSM Indonesia menyatakan mendapat kesempatan mengikuti pelatihan dan mengembangkan kemampuan profesional. Sementara itu, 81% responden menilai karyawan baru mendapat sambutan yang baik saat bergabung.

Chief Executive Partner RSM Indonesia Amir Abadi Jusuf mengatakan, hasil survei tersebut menjadi bahan evaluasi perusahaan dalam memperbaiki lingkungan kerja, termasuk meningkatkan kesempatan pengembangan karier karyawan.

"Hasil survei ini memberikan masukan yang berharga bagi kami untuk memahami hal-hal yang sudah berjalan baik maupun yang masih perlu diperbaiki," ujar Amir dalam keterangannya, Selasa (13/10).

Menurut Amir, pengembangan kompetensi menjadi kebutuhan penting bagi perusahaan yang bergerak di sektor jasa profesional. Sebab, kualitas layanan audit, perpajakan, dan konsultasi sangat bergantung pada kemampuan serta integritas tenaga kerja.

Karena itu, perusahaan menempatkan pelatihan dan pengembangan kemampuan profesional sebagai bagian dari pengelolaan SDM untuk menjaga kualitas layanan.

Meski demikian, hasil survei tersebut juga memperlihatkan masih adanya ruang perbaikan. Sebab, belum seluruh karyawan memberikan penilaian positif terhadap kesempatan pengembangan profesional maupun penerimaan pegawai baru.

Dengan demikian, tantangan perusahaan bukan sekadar mempertahankan sertifikasi, tetapi juga memastikan perbaikan lingkungan kerja dapat dirasakan secara lebih merata oleh seluruh karyawan.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News