KONTAN.CO.ID - Belakangan ini marak istilah quiet quitting di dunia kerja. Istilah ini mengacu pada sikap pekerja yang bekerja sebatas memenuhi kewajiban minimum, tanpa melakukan hal ekstra untuk kemajuan kariernya. Fenomena ini dipicu oleh perasaan kurang dihargai dan tidak mendapatkan kompensasi di tempat kerja. Dalam studi “2023 Workplace Learning Trends Report” yang dilakukan Udemy, menggalakkan pembelajaran berkelanjutan (continuous learning) dan menyelaraskan strategi pembelajaran dengan budaya organisasi dikatakan dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengatasi fenomena quiet quitting. Temuan ini merupakan salah satu di antara tiga tren pembelajaran utama yang dapat membantu organisasi menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Tren pembelajaran kedua yang dapat membantu kesiapan karyawan seiring dengan inovasi yang terus meningkat adalah memungkinkan karyawan untuk belajar selagi bekerja. Terakhir, menerapkan strategi yang bervariasi dalam penyampaian pembelajaran akan membuat seluruh bagian organisasi dan setiap pembelajar ikut serta.
Kembangkan Kompetensi Secara Daring dengan Kursus Berkelas Dunia di Udemy
KONTAN.CO.ID - Belakangan ini marak istilah quiet quitting di dunia kerja. Istilah ini mengacu pada sikap pekerja yang bekerja sebatas memenuhi kewajiban minimum, tanpa melakukan hal ekstra untuk kemajuan kariernya. Fenomena ini dipicu oleh perasaan kurang dihargai dan tidak mendapatkan kompensasi di tempat kerja. Dalam studi “2023 Workplace Learning Trends Report” yang dilakukan Udemy, menggalakkan pembelajaran berkelanjutan (continuous learning) dan menyelaraskan strategi pembelajaran dengan budaya organisasi dikatakan dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengatasi fenomena quiet quitting. Temuan ini merupakan salah satu di antara tiga tren pembelajaran utama yang dapat membantu organisasi menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Tren pembelajaran kedua yang dapat membantu kesiapan karyawan seiring dengan inovasi yang terus meningkat adalah memungkinkan karyawan untuk belajar selagi bekerja. Terakhir, menerapkan strategi yang bervariasi dalam penyampaian pembelajaran akan membuat seluruh bagian organisasi dan setiap pembelajar ikut serta.