KONTAN.CO.ID - Peran kecerdasan buatan (AI) di dunia kerja terus melesat, namun sentuhan manusia tetap tak tergantikan. Hal ini menjadi sorotan utama dalam penghargaan Stellar Workplace Award 2026 yang diselenggarakan oleh Kontan bersama GML Performance Consulting pada Selasa, 8 September 2026 di Jakarta.

Penghargaan bergengsi The Grand Champion: Stellar Workplace of the Year 2026 berhasil diraih oleh PT Bank Central Asia Tbk. Selain itu, terdapat 42 perusahaan yang masuk dalam daftar pemenang Stellar Workplace Award 2026 di antaranya PT Bank CIMB Niaga Tbk, PT Erajaya Swasembada Tbk, Great Giant Foods, PT Rekso Nasional Food (McDonald's), PT BNI Life Insurance, PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk, dan lainnya.

Ajang ini mengusung tema Blended Workflows of Human and Machine in Driving Employee Engagement, sebagai bentuk apresiasi bagi perusahaan yang sukses membangun keterikatan karyawan di tengah dinamisnya adaptasi teknologi.

Director Kontan, Cipta Wahyana dalam sambutannya menekankan pentingnya mengukur dampak teknologi terhadap nilai-nilai kemanusiaan, bukan sekadar hitungan finansial semata. Menurutnya, teknologi hadir untuk mengurus pekerjaan repetitif sehingga manusia bisa memusatkan perhatian pada ide, kreativitas, dan membangun relasi.

"Secara ringkas, mestinya setiap investasi teknologi kita tidak hanya hitung return on investment tapi kita juga hitung return of humanity," jelas Cipta.

Founder of QuBisa sekaligus CEO of GML Group, Suwardi Luis memaparkan esensi kedisiplinan perusahaan menggunakan filosofi 20 Miles Principle. Ia menekankan kedisiplinan menjaga keterikatan pekerja menjadi pilar utama untuk tetap bertahan di berbagai rintangan ekonomi.

"Kita percaya bahwa disiplin dalam memonitor kinerja keuangan penting, memonitor pelayanan penting, memonitor inovasi penting, dan yang tidak kalah pentingnya hari ini, kita katakan bahwa engagement juga sangat penting," papar Suwardi.

Sementara itu, Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Sekjen Kemnaker), Dr. Cris Kuntadi, S.E., M.M, menyambut baik inisiatif ini dan berharap praktik keterikatan karyawan dapat membudaya secara luas, termasuk mewujudkan lingkungan yang ramah bagi penyandang disabilitas (difabel).

"Saya percaya bahwa perusahaan yang mampu menciptakan tempat kerja yang baik akan memiliki fondasi yang lebih kuat untuk menjadi perusahaan yang produktif, inovatif, berkelanjutan, dan kompetitif," ujar Cris Kuntadi.

Dari sudut pandang akademisi, Guru Besar Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Prof. Corrina D.S. Riantoputra mengingatkan, teknologi memberikan manfaat luas termasuk kecerdasan buatan. Ia mendorong agar adaptasi AI digunakan untuk memberdayakan manusia seutuhnya.

"AI bisa bukan sekedar jadi servant of power yang hanya fokus pada profit, tapi bisa menjadi servant of people yang memanusiakan manusia," tegas Prof. Corrina.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News